Áreas de atuação
Advocacia Trabalhista Empresarial
Assessoria jurídica a empresas em relações de trabalho, prevenção de passivos, compliance trabalhista e defesa em demandas judiciais.
Relações de trabalho e decisões empresariais
Contratações, jornadas, remuneração, terceirização e desligamentos fazem parte da rotina das organizações e podem gerar questões jurídicas relevantes. O escritório presta assessoria trabalhista a empresas, empresários e gestores, considerando o contexto de cada operação.
A atuação combina orientação preventiva, revisão de documentos e procedimentos internos, negociação e representação em conflitos trabalhistas. As medidas são avaliadas conforme os fatos, os registros disponíveis e as necessidades da empresa.
Como podemos atuar
Defesa em reclamações trabalhistas
Análise das alegações, organização da documentação, elaboração de peças, acompanhamento de audiências e medidas processuais adequadas a cada demanda.
Consultoria preventiva
Orientação jurídica em admissões, modalidades contratuais, rotinas de pessoal, jornadas, banco de horas, remuneração e desligamentos.
Compliance trabalhista
Apoio à revisão de códigos de conduta, políticas internas, fluxos de aprovação, controles e procedimentos de tratamento de ocorrências no ambiente corporativo.
Terceirização e relações com prestadores
Exame de contratos e responsabilidades envolvendo prestadores de serviços e terceiros, com orientação sobre documentos e práticas de acompanhamento.
Acordos e negociação
Avaliação de possibilidades de composição, condução de negociações e formalização jurídica de acordos, quando adequados ao caso.
Documentação e gestão de riscos
Revisão de registros, procedimentos e pontos de atenção identificados na operação, com recomendações jurídicas proporcionais ao escopo contratado.
Situações que podem exigir assessoria
- Recebimento de notificação, fiscalização ou reclamação trabalhista.
- Revisão de contratos de trabalho, jornadas e controles internos.
- Contratação de prestadores de serviços ou revisão de terceirizações.
- Condução de desligamentos ou negociação de conflitos.
- Estruturação ou revisão de políticas de compliance trabalhista.
Como o trabalho é definido
A assessoria começa pela compreensão da atividade empresarial, da questão apresentada e da documentação existente. O escopo pode envolver uma consulta específica, a defesa em procedimento ou ação judicial, ou o acompanhamento consultivo contínuo, conforme a necessidade e as condições estabelecidas com o cliente.
Dúvidas frequentes
A assessoria atende empresas de diferentes portes?
Sim. A orientação é definida a partir das questões jurídicas concretas, do porte, das atividades e da estrutura de cada empresa.
É possível revisar procedimentos antes de ocorrer uma reclamação?
Sim. O apoio preventivo pode incluir a análise de contratos, jornadas, documentação e procedimentos de pessoal, com indicação de pontos de atenção jurídica.
O escritório atua em processos trabalhistas já em andamento?
Sim. A viabilidade e o alcance da atuação são avaliados após o exame da fase processual, dos documentos e dos prazos aplicáveis.
A empresa pode contratar acompanhamento contínuo?
O atendimento pode ser pontual ou contínuo. A abrangência da assessoria é ajustada de acordo com as necessidades identificadas e os serviços contratados.
Atendimento
Atendimento em todo o Brasil, por meios digitais ou presencialmente mediante agendamento.
Rodrigo F. Santos Advocacia · OAB/SP 60.539
Rodrigo Faria dos Santos · Advogado · OAB/SP 458.274